Консультация адвоката по трудовым спорам, адвокат по трудовым спорам в Москве.

Нарушение работодателями трудового законодательства в нашей стране – это скорее норма, чем исключение. Но, в то же время, каждый работник, заручившись поддержкой юриста, может избежать множества неприятностей, связанных как с трудоустройством, так и с расторжением производственных отношений. Нередко работнику предлагают весьма непростой, а главное, не всегда правомерный выбор: увольнение по собственному желанию, либо же по какой-нибудь «статье».

Многие, страдая, соглашаются на первый вариант и… торопятся. Если своевременно обратиться к адвокату по трудовому праву, можно выйти из конфликтной ситуации победителем, а не озлобленным побежденным. Профессионал, знающий все нюансы трудового законодательства, выберет стратегию, подходящую именно для вас. 

Вы всегда можете рассчитывать на услуги наших адвокатов:

- анализ содержания трудового договора и другой документации;

- консультация при увольнении по различным основаниям;

- участие на вашей стороне в переговорах с работодателем и поддержка ваших интересов на претензионном этапе урегулирования трудового спора;

- обжалование незаконных действий работодателя в контролирующих органах, а при необходимости, – представление ваших интересов в суде. 

Если на рабочем месте становится не так комфортно, как ранее, первое, что надо сделать – перечитать собственный трудовой договор, все должностные инструкции, правила трудового распорядка и так далее. Все это должно быть и у работника, и у работодателя. Если же документы, что часто бывает, имеются лишь в одном экземпляре, с них обязательно надо снять копии. При возникновении любых вопросов и сомнений, сразу же обращайтесь к нашим юристам. Нередко лишь одной консультации бывает достаточно для того, чтобы либо избежать увольнения или неправомерных санкций, либо же подготовиться к неприятной ситуации и извлечь из нее максимальную пользу для себя.

Конечно, обращаться за помощью к юристу лучше до начала трудовых отношений с работодателем. Тогда специалист подскажет, как грамотно выстроить взаимоотношения и поддерживать их в течение всего срока действия трудового договора.

Самую первую помощь вы всегда можете получить по телефону: 8 (495) 210-97-07.